未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎么学习的人——前几天在杂志上看到的一句话。
想想真的很在理，不管针对什么人，这句话都是值得警惕与深思的。在职在岗的财务人员，更是这样的，抱着陈年旧知，啃老知识是不可能任尔东西南北风。所以加强财务人员的知识学习，利用课余时间充电是很有必要的行为。
刚毕业没多久，参加工作也就只有一年多时间，我很清晰的记得规定，会计从业人员每年继续教育不得少于24小时。这区区24小时能满足如今信息社会的要求吗？答案不言而喻。
与时俱进，在职培训，是每一个从业会计人员必备的基本功。很多人有这样的心理，在岗位上，分工合作，各司其职，一点都不能体现团队精神。团结互助，不是一句口号，是一种素质修养。这种素质的形成就是需要平时多交流学习。所以，会学习的人总能很好的贯彻公司的企业文化与管理理念。因此，员工学习是企业人力资源强大的不二选择。
学习要做到以下几点：
第一、平时的广泛阅读，增加综合素质。不论从公司还是个人动机出发，自己能力的增加才是双赢局面。对公司来说，增加了企业人力资源；对个人，增加了自己的知识素养，给自己带来丰厚的薪金与升职机会。
第二、专业财会知识的学习。对于一个在岗的财务人员，必须要对自己的工作岗位负责任。每天都在发生着新的变化，知识也与时俱进，尤其是法律知识与专业知识的学习，显得十分必要。不能满足一年的24小时在岗继续教育培训。加强专业技能学习，是提升自己岗位竞争力的最佳途径。
第三、在工作上要不断地加强学习。我公司就如徽标一样展示了自己的形象。全体员工紧随企业的发展，努力适应新形势，勇于迎接新挑战，团结拼搏、求实创新、敢于争先、争创一流、勇攀建筑业新高峰，不断追求更高目标的进取精神。这不是口号，落实到实处就是要求内部加强互相学习，从而提高公司人力资源。
21世纪，文盲不是不识字的，而是不会学习的，在职在岗的容易产生安于现状的想法，容易成为最大的文盲。因此，学习才是公司成长的王道。
